Grundlagen sytemischer Organisationstheorie
Komplexität und Komplexitätsmanagement
Needs Based Organisational Design/Organisationsanalyse
konstruktiver Umgang mit Veränderungsprozessen
Teambuilding: Selbstorganisation, Motivation, online-, cross-cultural/inclusive collaboration
Umgang mit herausfordernden Situation/Personen
Konfliktanalyse, Konfliktprävention/Konfliktbearbeitung
Umgang mit Feedback und Widerstand
Entscheidungsfindung
Wissensmanagement
Führung: Führungsmodelle, Umgang mit Führungsaufgaben
Was habe ich gelernt?
Was habe ich gelernt: Führen ist nicht nur eine kann sondern auch „Wollen-Frage“. Will ich führen, leiten und anweisen. Kann ich mich zurücknehmen und die Bedürfnisse, der Person, der Gruppe oder des Systems sehen und verstehen.